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公司股权激励有分红吗_公司股权激励算利好吗

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  1. 国有企业可以同时实行股权和分红激励 吗
  2. 公司股权激励方法

国有企业可以同时实行股权和分红激励 吗

2016年2月26日财政部联合科技部 、国资委,制定了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,允许国有科技型企业实施股权激励。一般情况下,股权激励和分红激励建议不同时使用。分红激励只有激励性,没有约束性。股权激励是兼具激励性和约束性。建议可以先用干股导入,后期再使用股权激励。

公司股权激励方法

股权激励的重要意义有两大块,一是通过股权激励进行融智,包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。二是通过股权激励进行融资,从目前来看,如果需要进行资本运作,让投资机构看上进行投资,公司必须要有完善的治理结构,投资机构投资公司不是投资创始人一个人,而是投资一个团队,因此很多投资机构进行投资时一般有要求公司设置股权激励池。

03、股权激励要不要做

股权激励一直以来都是一把双刃剑,公司的股权激励要不要做,或者操作不当及施行时机不当都会对企业造成不可挽回的损失。因此,不能盲目的选择进行股权激励,需要综合多方面因素考虑才能做出最后的判断。

1、行业属性

智力服务、高科技、互联网等行业更需要股权激励,资金密集、资源垄断行业等行业对股权激励需求较小。

2、企业发展前景

行业及企业发展前景不好不建议实施股权激励,ceo的愿景是做生意还是做事业也很关键。

3、市场竞争

充分的市场竞争会凸显人才的重要性,国企、垄断性企业实施股权激励的必要性不高。

4、人员流动性

区域不同及公司不同代际人员意识的不同,人员流动性差别较大,股权激励要有所差别。

5、时机

一家企业不同发展阶段,需要不同的激励方式,什么时机做股权激励有待考虑。

一句话,企业股权激励如果没有考虑好或者没有周密的方案,建议不要轻易的去做或者跟核心员工过多承诺,一旦股权激励方案不合理或跟员工承诺太多无法兑现,都对核心员工的稳定性有很大影响。

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